Prevue Assessment
Koppelt mensen aan functies!
Prevue Assessment is een valide en betrouwbare normatieve test waarmee werkgerelateerde karakteristieken gemeten kunnen worden. Door de resultaten van het Prevue Assessment af te zetten tegen een functieprofiel kan er worden voorspeld in welke mate iemand geschikt is voor een bepaalde functie. In een vijftal rapporten geeft het Prevue Assessment specifieke informatie over de mogelijke betekenis van de resultaten. Tevens bevatten de rapportages suggesties voor de training- en coaching van een kandidaat.
De schalen
Prevue Assessment is een normatieve test. Dit betekent dat de scores binnen de schalen afgezet worden tegen een normgroep.
Leerpotentie
-
Algemene leerpotentie
-
Werken met woorden
-
Werken met getallen
-
Werken met vormen
Motivatie Interesse
-
Werken met mensen
-
Werken met data
-
Werken met dingen
Persoonlijkheidskenmerken
-
Diplomatiek versus Onafhankelijk
-
Spontaan versus Consciëntieus
-
Introvert versus Extravert
-
Emotioneel versus Stabiel
Het functieprofiel
Om een kandidaat aan een functie te koppelen moet er een functieprofiel worden opgesteld. Het functieprofiel weerspiegelt de kenmerken die bij de ’ideale’ kandidaat passen.
De rapporten
Prevue Assessment kent vijf verschillende rapporten.
Individueel rapport
Dit rapport is bedoeld voor de kandidaat en geeft uitleg over de betekenis van de testresultaten.
Selectie rapport
Deze rapportage geeft suggesties voor vragen die tijdens een sollicitatiegesprek gesteld kunnen worden. De vragen zijn gebaseerd op de verschillen tussen de testresultaten van de kandidaat en het functieprofiel.
Coaching rapport
Biedt handreikingen voor coaching gericht op het overbruggen van de verschillen tussen de testresultaten van de kandidaat en het functieprofiel.
Arbeidsmotivatie rapport
Richt zich op aspecten aangaande de arbeidmotivatie van de kandidaat.
Carrièreplanning rapport
Hierin wordt een kandidaat afgezet tegen meerdere functies en geeft de rapportage inzicht in de functiegeschiktheid.